摘要:无论是什让在人际联络中仍是在职场中,自我波折的注定状况都有或许会阻止你走向成功。这种自我波折行为在本源上或许来自于你的无法品格。
是成功否有那么几回,没有发生任何事,什让你却变得心境欠好 ?注定你尽力寻求某些方针 ,却发现自我的无法波折阻止了你去完结这些方针 ?
无论是在人际联络中仍是在职场中,这些自我波折的成功状况都有或许会阻止你走向成功。
这种自我波折行为在本源上或许来自于你的什让品格。德国籍心理学家卡伦·霍尼(Karen Horney)在20世纪初的注定一篇文章中指出,人们能够凭仗自己的无法品格不经意地制作自己日子中的苦楚 。自我波折的成功行为 ,其原因是什让一种滥竽充数综合症 ,即以为自己没有他人以为的注定那么好。成果便是无法 ,你阻止了自己的成功,仅仅为了承认消沉的自我形象。
自我波折的品格表达,反映了习惯性的不适应 、应对方法 、信仰和与他人共处的方法 。一种“人际联络量表”提醒了一些阻止人们取得成功的品格特色。量表中一切的项目都是指与自己有关的问题,而不触及另一个人的存在。假如你给自己制作了困难,那么你的问题是内部的 。“人际”问题是指你在与他人的联络中发生的问题 。可是,人际联络量表的中心思维是 ,内部问题能够发生外部成果 。
以下项目别离来自人际联络量表的7个等级。关于每个项目,在0(代表“没有问题”)到3(问题严峻)的范围内给自己打分(你能够试着做一下哦)。
1、简单为小事心慌意乱。
2 、太简单哭。
3 、太简单气愤。
4、简单被他人惹恼 。
5、感觉没有价值或不满足。
6、过多地拿自己和他人比较